2015年11月23日月曜日

スタッフ募集のチラシを作成しています

明日印刷締切の自社のスタッフ募集のチラシを作成しています。 先月本社の近くに大きなショッピングモール(ららぽーと)ができました。 生活するにはすごく便利になりましたがスタッフ雇用を考えている零細企業にとっては致命的です。 ららぽーとオープンに伴い新たな雇用が3000人?とのことです。 数年前に小田原営業所がある近くにもアマゾンができてその後スタッフがあまり増えない状況です。 今年は本社がある海老名でららぽーと・・・ そして悲劇は来年に平塚営業所の近くにまたしてもららぽーとがオープンするらしい・・・ 大型の商業施設が次々オープンするこの時代中小零細企業の雇用には逆風です。 そのため今回はターゲットを絞ったスタッフ募集の広告を作成しております。 今夜中に仕上げます。
零細企業の運営は大変である。

独立して最初の5年はご飯を食べるため(生きていくため)に働きます。

独立したては夢や希望に満ちてはおりますが、仕事がありません。

最初は自分で仕事を取り、自分でこなしていくしかありません。

時給計算をすると1時間1000円にならないお仕事もあり、バイトしたほうが稼げる!!と思ったりもする時期です。

そして徐々に信用をつけていき自分ではこなせなくなったら人材を募集するようになります。

パートさんは勤務地が近ければ事務作業などであればすぐに集められますが、正社員となるとそうはいきません。

中高年者の正社員であれば、ハローワークなどで来てくれる場合もありますが、新卒者の採用は本当に苦戦を強いられます。

普通に考えてわかることですが、大学を卒業して第2の人生を決める大事な就職先を昨日今日出来たばかりの零細企業に来るわけがありません。

来たらおかしいです(笑)

募集をした結果、もちろん誰も来ませんから採用できません。
しかし、人材がいないと仕事がこなせません。

その結果知り合いや友人などに声をかけて手伝ってもらったりもしますが、それもうまくいきません。

そんなことをやってると5年は過ぎてしまいます。

起業して5年経たずに解散、倒産、休眠に追い込まれてしまうのは、仕事が取れない!良い人材を獲得出来ない!この二つに尽きます。