2013年6月15日土曜日

Pマーク取得打合せ(1回目)

Pマーク取得打合せをしました。

昨日が初回だったのですが、8月中には資料を作り、申請する予定です。
ここでPマークの取得と同時に社内の環境を良くするという目的もあります。

大きな会社では当然のことでも、零細企業では出来ていないこともたくさんあります。

Pマーク取得のためには一定の社内環境をクリアしなければなりません。

その指導をしてくれるカウンセラーが専属でつきますので、言われた通りにしていけば、環境がよくなるという事です。


2013年6月6日木曜日

藤沢簡易裁判所

今、ようやく弁護士から相手からの答弁書の反論が出来てきましたので、藤沢簡易裁判所に提出しました。

裁判は本当に面倒です。

今後の取引は相手をしっかり調査して受注しないといけません。

あと数件支払がない会社があるので、内容証明を送って返答がなければまた裁判です・・・

経営はたいへんです・・・

請求書を出していなくてクレーム

本日はjクライアント様から請求書が届いていないとクレームが入りました。

私が直接確認すると今回だけではないようで、過去にも3回あるそうです。

事務員の能力の向上と教育体制をしっかりしないと、今後大きな問題になってしまいます。

システムがしっかりしていないことと教育不十分なのが原因です。

原因は分かっているのですが、なかなか改善出来ません。

スタッフ増員で作業分担して対策させて頂きます。

この度はご迷惑をおかけして大変申し訳ございませんでした。

相模原就職合同説明会

今日は午後から相模原の商工会が主催するさがみはら就職合同説明会に出席しました。
現在大学生が多く企業の説明に聞きに来ていました。

弊社が運営している「カナリク」の求人サイトでもお世話になっている商工会が主催していますので、参加させて頂きました。

来年は新卒を採用したいので楽しみにしています。
零細企業の運営は大変である。

独立して最初の5年はご飯を食べるため(生きていくため)に働きます。

独立したては夢や希望に満ちてはおりますが、仕事がありません。

最初は自分で仕事を取り、自分でこなしていくしかありません。

時給計算をすると1時間1000円にならないお仕事もあり、バイトしたほうが稼げる!!と思ったりもする時期です。

そして徐々に信用をつけていき自分ではこなせなくなったら人材を募集するようになります。

パートさんは勤務地が近ければ事務作業などであればすぐに集められますが、正社員となるとそうはいきません。

中高年者の正社員であれば、ハローワークなどで来てくれる場合もありますが、新卒者の採用は本当に苦戦を強いられます。

普通に考えてわかることですが、大学を卒業して第2の人生を決める大事な就職先を昨日今日出来たばかりの零細企業に来るわけがありません。

来たらおかしいです(笑)

募集をした結果、もちろん誰も来ませんから採用できません。
しかし、人材がいないと仕事がこなせません。

その結果知り合いや友人などに声をかけて手伝ってもらったりもしますが、それもうまくいきません。

そんなことをやってると5年は過ぎてしまいます。

起業して5年経たずに解散、倒産、休眠に追い込まれてしまうのは、仕事が取れない!良い人材を獲得出来ない!この二つに尽きます。