2013年4月24日水曜日

スタッフトラブル(社内編)

本日も少し脱線しますが、社内のスタッフトラブルについてお話します。 本日弊社でも問題がおきました。 経営者目線で言うと、先輩や上司に対しての態度がひどいです。 言葉遣いから始まって自分の意見と合わないと反論も平気でしてくる。 このような自分の立場などを理解していない人が非常に多くいます。 一般常識として取れますが、親の教育、学校教育など全てが問題です。 現在では親が職場でそのような態度を上司にとりますので、その子たちもそのような環境で育ってしまいます。 悪い事をしたり失敗したら謝る! 良いことをしてら褒める! 誰でもわかることです。 悪いとは視界していると思いますが、最初に苛立ちのはきてしまうのでしょう。 従業員目線では「うるさい上司だな!」「むかつく」という思考になり、心だけでなく、言葉にもしてしまうのでトラブルが発生してしまうのです。 人生いやなことはたくさんあります。 我慢をしなければいけないこともたくさんあります。 その時の状況や今後の人生を考えて、我慢しなければいけないと思います。 そのつらいことなどをしっかり子供にも伝えていかないとその子供も将来が大変な人生が待っています。 学校の先生もしかりです。 今は親の教育がしっかりできていない場合が多いので教育機関でも指導できる体制を整えたいところです。 でないと本当に日本の将来が心配です。 問題なのはしっかりとした教育を受けていないので自分が悪いということすら理解できていないことが深刻です。 叱っても悪いと全く理解していない・・・ なので自分が逆の立場だった時の事を説明すると半分くらいは理解してくれますが、残りの半分はそれでも理解してくれません。 会社側はそのようなことから教えないといけないの大変です。 その辺は親と学校がしっかり教えてほしいところです。
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  • 零細企業の運営は大変である。

    独立して最初の5年はご飯を食べるため(生きていくため)に働きます。

    独立したては夢や希望に満ちてはおりますが、仕事がありません。

    最初は自分で仕事を取り、自分でこなしていくしかありません。

    時給計算をすると1時間1000円にならないお仕事もあり、バイトしたほうが稼げる!!と思ったりもする時期です。

    そして徐々に信用をつけていき自分ではこなせなくなったら人材を募集するようになります。

    パートさんは勤務地が近ければ事務作業などであればすぐに集められますが、正社員となるとそうはいきません。

    中高年者の正社員であれば、ハローワークなどで来てくれる場合もありますが、新卒者の採用は本当に苦戦を強いられます。

    普通に考えてわかることですが、大学を卒業して第2の人生を決める大事な就職先を昨日今日出来たばかりの零細企業に来るわけがありません。

    来たらおかしいです(笑)

    募集をした結果、もちろん誰も来ませんから採用できません。
    しかし、人材がいないと仕事がこなせません。

    その結果知り合いや友人などに声をかけて手伝ってもらったりもしますが、それもうまくいきません。

    そんなことをやってると5年は過ぎてしまいます。

    起業して5年経たずに解散、倒産、休眠に追い込まれてしまうのは、仕事が取れない!良い人材を獲得出来ない!この二つに尽きます。